大家一听到另一个“八项规定”，兴趣盎然。于是，饭桌上，借着调侃，我与大家分享了研读《职业病防治法》的心得：
“首先声明一下，我这里之所以提八项规定，是为了让大家印象深刻一些，其实还有更多的要求。八项规定围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护八个方面对用人单位提出了要求，可以说，概括了《职业病防治法》的主要精髓。具体就是八个必须、八个严禁。
第一项规定：必须建立健全职业病防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。
当前一些用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确。而按照《职业病防治法》第五条规定‘用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。’而第二十一条规定用人单位应当采取职业病防治管理措施。如不落实，逾期不改正的，处十万元以下的罚款。
第二项规定：必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
保证工作场所职业病危害符合国家职业卫生标准要求，是保护劳动者的前提条件。所以法律明确，作业场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
如不落实，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。
第三项规定：必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
现在有些企业为了节约成本，不设置防护设施，或者设置却只是一个摆设，导致即使监测到了职业病危害也发挥不了作用。所以，法律规定企业必须采用有效的职业病防护设施。如不落实，逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止作业，或者责令停建、关闭。企业对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。
第四项规定：必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
为劳动者提供个人使用的职业病防护用品是预防职业病的最后一道防线。法律明确企业必须为劳动者提供合格的职业病防护用品。未提供或者提供不符合国家职业卫生标准和卫生要求的防护用品，处五万元以上二十万元以下的罚款。
第五项规定：必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
进行职业病危害告知是用人单位对劳动者应尽的法律义务。法律规定应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。未落实，处五万元以上二十万元以下的罚款。
第六项规定：必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害定期检测，是用人单位掌握其工作场所职业病危害及程度，以及检验用人单位职业病防护措施效果的主要途径。法律规定企业应按规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。未落实，处五万元以上二十万元以下的罚款。
第七项规定：必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
做好劳动者职业卫生培训，是企业的法定义务。法律规定企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。未落实，处十万元以下的罚款。
第八项规定：必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
企业组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。
法律规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
上述规定中，如不落实，情节严重的，除了罚款还责令停止作业或责令关闭。”
“原本是想好好吃个饭，没想到这个饭这么丰富。先生不愧为业内的专家。总结到位。”陈登说。
“原想八项规定和企业没有多少关系，被孔明先生这么一总结，让我感到很有压力啊！”曹操说。
“我也就是多研究了一点罢了。我想要切实保护好劳动者的健康，就要严字当头，注重实效，把上述的条款认真执行下去。站在企业的角度，执行这“八项规定”，确实很有必要，也很有意义啊！”我说。
关于《职业病防治法》的探讨，已告一段落。欲知后事如何，且看下期分解吧！
